人才工作

“名人”效应激发人才活力
发布时间:2017/5/18  浏览次数:821 次  来源:耀州党建网  作者:

 耀州区开展“名师名校长、名医名院长、民间名艺人”评选活动,培育各行各业“名人”,激发各类人才活力。

 突出示范引领,实施“名人”工程。每两年开展一次评选活动,报名参选采取个人自荐与组织推荐相结合,由教育、卫计、文广等部门根据评选条件进行初步筛选后,分头组织召开评审委员会,对人选资格条件、学术成果等认真审核,现场投票表决,以得票多少为序排名,提交区委常委会议研究确定。全区近年从40余名校长和2300余名教师中评选名校长12人次、名师64人次;从600余名医生中评选名医4人,从80余名民间艺术传承人中评选名艺人6人。

 建立激励机制,打造“名人”效应。将评选出的五类“名人”列入全区人才库,以区委区政府名义颁发荣誉证书,名校长、名院长每月享受政府津贴1000元,名师、名医、民间名艺人每月享受政府津贴800元,全区近年累计发放奖励资金120余万元。同时,在评选先进、晋升职称及参加各类培训、考察、交流中优先考虑,优先推荐为省、市、区有突出贡献拔尖人才。同时,把名师、名医作为学术骨干重点培养,将名校长、名院长纳入区级后备干部库,有3位名校长从后塬山区被交流到城区学校担任校长,8位“名人”被推荐为市、区“两代表一委员”。

 严格管理考核,发挥“名人”作用。区上专门印发《评选和管理办法》,从政治表现、职业道德、工作经历、任职年限、工作业绩、学术成果、群众认可度等方面,分别对五类“名人”评选条件做出严格规定,严格评选质量,坚持宁缺毋滥,实行总量控制,每届五类“名人”分别不超过6人,总数不超过30人,任职2年。建立“能进能出”管理机制,对评选出的五类人才,实行年度考核制度,每年由对其创新创造、学术成果、传帮带作用发挥等进行综合考核,考核不称职的,取消荣誉称号和各类待遇。                                 

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