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耀州区:多手抓培育年轻干部
发布时间:2018/10/11  浏览次数:44 次  来源:陕西党建网   作者:张乐

    为建设一支能力突出、充满激情、富于创新、勇于担当的优秀年轻干部队伍,耀州区深入学习贯彻新时代党的组织路线及中央、省委市委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的文件精神,坚持问题导向抓落实,出台一系列措施,帮助年轻干部历练成长,实现价值。

    选贤使才重历练。通过全方位、多角度、近距离考察识别优秀年轻干部,开展年轻干部谈心谈话、定期座谈交流、挂职跟班学习、适当加压鼓劲等措施,做到知事识人,让年轻干部人岗相适。对有能力、有思想的年轻干部实行重点培养,注重选派年轻干部担任驻村“第一书记”、驻村工作队队长等,让他们在服务群众的第一线、改革发展的主阵地历练成长,着力打造一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍。

    提升能力重培养。坚持把加强优秀年轻干部队伍建设作为战略性任务,调整优化选拔培养思路,积极创造有利于年轻干部成长的环境。今年以来,耀州区先后组织两批优秀年轻干部赴江苏省东台市挂职锻炼,并举办优秀年轻干部专题培训班,帮助年轻干部学习经验、解放思想。此外,注重把功夫下在日常,对重点培养的年轻干部实行动态管理,从德、能、勤、绩、廉五方面进行定期追踪,对年轻干部工作中存在的方法不当、效果不佳等问题进行及时沟通、传授经验,纠正思路,进一步提高年轻干部的能力素质。

    严管厚爱重导向。严格落实干部监督管理各项规章制度,注重加强年轻干部日常监督管理,把年轻干部日常表现情况作为准确评价干部的重要依据。不定期开展干部作风专项督查,惩治不作为、慢作为,“懒散风”、“拖延风”现象,在年轻干部心中树立起敬畏之心,激励他们提高职业道德素养,防微杜渐,真正体现严管就是厚爱。同时,大力挖掘宣传踏实肯干的先进典型,在年轻干部中形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

来源:陕西党建网
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